Наслідком війни в Україні є велика кількість біженців. Звичайно, більшість із них знаходиться в Польщі та сусідніх країнах, але також Бельгія прийняла велику кількість громадян України, які рятувалися від жорстокості війни.
Їх можна взяти на роботу, але необхідно дотримуватися наступних правил:
1) Тимчасовий захист та спрощене отримання посвідки на проживання.
Усі біженці з України користуються тимчасовим захистом на території Королівства Бельгія за умови, що основним місцем перебування до 24 лютого 2022 року була Україна. Для цього особа має пред’явити український паспорт або посвідку на постійне проживання в Україні в палаці 8 на Гейзелі. Потім імміграційне управління видає «certificat de protection temporaire», тобто сертифікат тимчасового захисту.
2) Дозвіл на роботу.
На підставі довідки про тимчасовий захист офіс комуни проживання для біженців видасть дозвіл на проживання та тимчасову роботу (Carte A) з терміном дії до 4 березня 2023 року. Очікуючи остаточний документ, відомство видає додаток 15 (тимчасовий документ) терміном дії 45 днів.
На цій підставі громадянин України може легально працювати в Бельгії.
3) Строковий контракт або договір на виконання конкретної роботи.
Роботодавець може укласти строковий контракт, навіть якщо він менше терміну дії дозволу на роботу. Слід пам’ятати, що не можна включати в контракт слова типу «контракт діє до закінчення війни в Україні» або, наприклад, «допоки працівник з України не зможе повернутися в країну». У договорі має бути зазначена конкретна дата – напр. 31 грудня 2022 року. Якщо дата припинення трудових відносин не вказана, договір укладається на невизначений строк, і роботодавець зобов’язаний розірвати його, якщо закінчиться термін дії дозволу на проживання та роботу працівника.
4) Виплата заробітної плати в Бельгії.
Як і будь-якому іншому працівнику, зарплата повинна виплачуватися банківським переказом. Валюта, в якій виплачується заробітна плата – ЄВРО. Працівник може вказати рахунок в українському банку або відкрити рахунок в бельгійському банку.
5) Пожертвування українському працівнику.
Роботодавець має можливість зробити т. зв «виключна пожертва» працівнику з України, який збирається тут працювати. Ця додаткова допомога звільняється від соціального захисту
Як видно з вищенаведеного аналізу, працевлаштування біженців від війни з території України є дуже спрощеним процесом і має на меті професійно активізувати їх принаймні протягом наступних 11 місяців. Наразі ніхто не знає, як складеться майбутнє українців і чи будуть вони куди і до чого повертатися після 4 березня 2023 року. Наразі ми можемо допомогти їм, працевлаштувавши їх, щоб вони могли гідно пережити цей важкий час.
