Наслідком війни в Україні є велика кількість біженців. Звичайно, більшість із них знаходиться в Польщі та сусідніх країнах, але також Бельгія прийняла велику кількість громадян України, які рятувалися від жорстокості війни.
Їх можна взяти на роботу, але необхідно дотримуватися наступних правил:
1) Тимчасовий захист та спрощене отримання посвідки на проживання.
Усі біженці з України користуються тимчасовим захистом на території Королівства Бельгія за умови, що основним місцем перебування до 24 лютого 2022 року була Україна. Для цього особа має пред’явити український паспорт або посвідку на постійне проживання в Україні в палаці 8 на Гейзелі. Потім імміграційне управління видає «certificat de protection temporaire», тобто сертифікат тимчасового захисту.
2) Дозвіл на роботу.
На підставі довідки про тимчасовий захист офіс комуни проживання для біженців видасть дозвіл на проживання та тимчасову роботу (Carte A) з терміном дії до 4 березня 2023 року. Очікуючи остаточний документ, відомство видає додаток 15 (тимчасовий документ) терміном дії 45 днів.
На цій підставі громадянин України може легально працювати в Бельгії.
3) Строковий контракт або договір на виконання конкретної роботи.
Роботодавець може укласти строковий контракт, навіть якщо він менше терміну дії дозволу на роботу. Слід пам’ятати, що не можна включати в контракт слова типу «контракт діє до закінчення війни в Україні» або, наприклад, «допоки працівник з України не зможе повернутися в країну». У договорі має бути зазначена конкретна дата – напр. 31 грудня 2022 року. Якщо дата припинення трудових відносин не вказана, договір укладається на невизначений строк, і роботодавець зобов’язаний розірвати його, якщо закінчиться термін дії дозволу на проживання та роботу працівника.
4) Виплата заробітної плати в Бельгії.
Як і будь-якому іншому працівнику, зарплата повинна виплачуватися банківським переказом. Валюта, в якій виплачується заробітна плата – ЄВРО. Працівник може вказати рахунок в українському банку або відкрити рахунок в бельгійському банку.
5) Пожертвування українському працівнику.
Роботодавець має можливість зробити т. зв «виключна пожертва» працівнику з України, який збирається тут працювати. Ця додаткова допомога звільняється від соціального захисту
Як видно з вищенаведеного аналізу, працевлаштування біженців від війни з території України є дуже спрощеним процесом і має на меті професійно активізувати їх принаймні протягом наступних 11 місяців. Наразі ніхто не знає, як складеться майбутнє українців і чи будуть вони куди і до чого повертатися після 4 березня 2023 року. Наразі ми можемо допомогти їм, працевлаштувавши їх, щоб вони могли гідно пережити цей важкий час.
Agnieszka Maria Sità
Jedna sprawa rzadko oznacza jeden problem prawny.
Rozwód może oznaczać konieczność sprzedaży domu. Spadek w Belgii – uregulowania nieruchomości w Polsce. Zakup mieszkania – zabezpieczenia wkładu jednego z partnerów. A konflikt rodzinny może w jednej chwili stać się sprawą międzynarodową dotyczącą praw dziecka.
Właśnie tak pracuję: nie od dokumentu do dokumentu, ale od sytuacji do rozwiązania.
Jestem prawnikiem (ULB) oraz akredytowanym mediatorem rodzinnym i spadkowym. Specjalizuję się w sprawach rodzinnych, prawach dziecka, spadkach, nieruchomościach oraz sprawach transgranicznych – przede wszystkim pomiędzy Belgią a Polską.
Moje kwalifikacje mediatora rodzinnego i spadkowego zdobyłam w ramach AVOCATS.BE. Jestem mediatorem wpisanym na listę Federalnej Komisji Mediacji oraz mediatorem międzynarodowym w sprawach uprowadzenia rodzicielskiego dzieci, wpisanym na listę przy belgijskim Ministerstwie Spraw Zagranicznych.
Jako tłumacz i tłumacz ustny przysięgły jestem wpisana do krajowego rejestru prowadzonego przez belgijskie Ministerstwo Sprawiedliwości.
Moje wykształcenie uzupełniają psychotraumatologia kliniczna i wiktymologia (Université Paris V i Centre de Psychotraumatologie Montoyer) oraz prawo cudzoziemców (ULB/ADDE).
Nie wszystko robię sama. I właśnie na tym polega mój sposób pracy.
Współpracuję obecnie z dwiema kancelariami notarialnymi w Belgii oraz agencją nieruchomości, a w sprawach wymagających innych kompetencji – z odpowiednimi specjalistami.
Klient nie musi więc sam zastanawiać się, czy jego problem jest „dla notariusza”, „dla mediatora”, „dla prawnika”, czy wymaga jeszcze innego rozwiązania.
Najpierw patrzymy na całą sprawę. Potem wybieramy właściwą drogę.
W 2019 roku założyłam TRAMPOLINA ASBL właśnie z taką myślą: aby pomoc prawna nie kończyła się na odpowiedzi „proszę zwrócić się gdzie indziej”.
Pracuję w języku polskim, francuskim, angielskim, włoskim i niderlandzkim.
Nie wiesz, od czego zacząć? Zacznij od konsultacji. Zapraszam do konatktu : E-mail: mediator@trampolina.be